人力资源专员

1.负责研究制订完善公司各项规章制度。
2.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。
3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4.员工奖惩制度的制定与执行。
5.人力资源资料档案的管理。
6.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。
7.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手 8.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。
9.本部门其他突发事项。
10.上级部署的其他事务。

有相关工作经验，英语四级以上