人事行政经理

【岗位核心价值】
构建人才供应链体系，支撑运营/营销/客服等团队快速扩张，驱动业务目标达成。

【关键职责】
1、根据公司业务发展战略，分解部门用人需求，制定年度/季度招聘计划并落地执行，独立完成各岗位的全流程招聘，确保关键岗位到岗率≥90。
2、分析行业人才竞争态势，定期输出人才市场洞察报告（如薪资趋势、竞争对手人才动向等）。
3、与业务部门深度沟通，精准定位需求岗位核心能力要求，设计结构化面试流程与标准题库，培训面试官团队，提升候选人体验及招聘效率、人岗匹配度，协助搭建人才梯队及继任者计划。
4、持续优化招聘流程，监控招聘漏斗数据，降低流失风险，定期汇报核心指标（如平均招聘周期、单岗成本、质量留存率）。
5、确保招聘流程符合劳动法及公司政策（如避免歧视、隐私保护），规范背景调查及入职文件审核，处理招聘及入职相关投诉或劳动纠纷，规避用工风险。
6、搭建并维护企业人才库，推动候选人关系长期维护（如建立人才社群、定期互动）。

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。
2、5年以上招聘相关工作经验，能够有效甄选、识别人才，有丰富的招聘渠道及人才库资源。
3、精通全流程招聘管理（需求分析、jd撰写、渠道拓展、面试评估、offer谈判、入职跟进），熟练掌握行为面试法（bei）、结构化面试、人才测评工具（如shl、disc等），能通过招聘漏斗、时效、成本等数据优化招聘策略，能统筹多岗位并行招聘任务。
4、自我驱动，结果导向，具有高度的责任心和优秀的沟通协调能力、大局观念。

公司行业：档案办公用品批发
业务模式：产销一体，线下线上
工作时间：08:30-18:00，单休
角色定位：全盘岗位，当前阶段侧重招聘，主招岗位：渠道销售人员、客服人员、电商运营人员、抖音运营人员、供应链专员等