事业单位招聘 北京

为做好2025年度安徽理工大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
招聘计划见附件1.
三、相关待遇
医院全职引进的高层次人才，纳入安徽省直事业单位编制，具体人才分类福利待遇标准按医院有关文件规定执行，享受医院提供的科研启动经费和安家费补贴。
四、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件且必须符合以下相应应聘条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
五、时间计算
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年1月1日(含)后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
六、报名程序
(一)报名起止时间：发布公告之日起即可报名，本年度有效，招满为止。
(二)报名方式：邮件报名
在国(境)外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》证明。
七、资格初审和复审
根据公布的应聘资格条件，由用人单位对应聘人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，不予参加招聘考核。
八、招聘考核
按照有关规定，在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，采用面试和现场答辩的方式进行，采取百分制。评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业能力、临床科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成立专家组，成绩采用百分制计算。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象，其中若考核分数低于60分者不予进入后续环节，取消录取资格。
九、体检与考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，如体检不合格将按国家有关规定不予聘用。
十、公示
体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学、安徽理工大学第一附属医院官方网站同步进行公示，公示期为5个工作日。因弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩依次递补。
十一、签约聘用
公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序签订就业协议或聘用合同;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人力资源部报到。
十二、有关事宜
(一)招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0554-3320728.
(二)招聘公告由安徽理工大学第一附属医院人力资源部负责解释，咨询电话：0554-3320707.

安徽理工大学第一附属医院
2025年6月27日

文章来源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80769786.html

日期：2025/7/1 13:46:25

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